Faites vivre la diversité des générations dans votre entreprise et co créez une collaboration basée sur vos différences et complémentarités


UN CHIFFRE  

44 % des jeunes envisagent dans les deux années à venir de changer d’entreprise


UN CONSTAT

Les jeunes générations quittent apparemment leur job trop rapidement et vous laissent sans que vous ayez parfois même compris pourquoi ?

Vous les avez formés et vous êtes frustrés de ne pas avoir réussi à les garder, de ne pas les avoir compris plus tôt ?

Les jeunes générations de leaders ont besoin de soutien pour devenir les leaders de demain et vous avez besoin de construire ensemble, de collaborer et d'apprendre les uns des autres.


Ubuntu Facilitations a des solutions pour vous

 Des ateliers Diversité Générations #genBBXYZ #genXY #genY #genBBX

pour accueillir, collaborer en harmonie entre générations, 

pour donner des ailes aux nouvelles générations de leaders,

pour construire une nouvelle posture de management qui fait sens pour tous.


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                 BIENVENUE

 

#hospitalité #connexion #genBBXYZ

 ACCEUILLIR et ACCOMPAGNER  les jeunes leaders dés les premiers jours

 POUR QUI :  Des facilitations d'intégration et d'accueil pour toute personne amenée à jouer un rôle de tuteur dans l’entreprise et qui a recruté récemment des jeunes dans son équipe.  Avec les managers et les jeunes de leurs équipes pour créer des duos de choc intergénérationnels


#confiance #reconnaissance #genBBXYZ

SE COMPRENDRE entre générations et COLLABORER en harmonie

 POUR QUI : Des facilitations de management d’équipes intergénérationnelles pour tout manager ou futur manager supervisant des collaborateurs de générations différentes, que ce soient des plus jeunes qui gèrent des plus expérimentés ou l’inverse.

Quelques objectifs: connaître les différences et les attentes des différentes générations. Faire face aux incompréhensions et savoir adapter sa communication entre générations, optimiser les relations intergénérationnelles, les forces de chacun au sein de l'équipe avec un outil d'analyse des rôles naturels de chaque membre par la méthode Belbin.


#collaboration #partage#genBBX

  ADOPTER l'état d'esprit nouvelle génération du FEEDBACK !

POUR QUI : Des ateliers interactifs pour les managers et les futurs encadrants ayant à collaborer avec des jeunes générations et pour mettre en place un feedback constant.


#agilité #lâcher prise #genBBXYZ

 SE FAIRE CONFIANCE dans des équipes intergénérationnelles

POUR QUI : Des facilitations de collaboration intergénérationnelles pour toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs, quelques soient leurs âges ou leurs niveaux hiérarchiques et avec un mélange de TOUTES les  générations.

Avec de l'improvisation théâtrale  en partenariat avec VK-COACH


              #nouveauleader #crédibilité#genYZ

                           S'AFFIRMER en tant que jeune leader et ANCRER son leadership

POUR QUI : Des facilitations pour les managers d'équipe des jeunes générations qui gèrent des collaborateurs plus expérimentés souvent  de générations précédentes


#vision #valeurs#genBBXYZ

CO-CREER des valeurs et des visions communes

POUR QUI: Des facilitations de partages intergénérationnels de valeurs et visions pour les DRH, dirigeants et jeunes leaders récemment recrutés

La démarche Ubuntu en entreprise

Quelques objectifs : un diagnostique de "l'état de santé" des valeurs actuelles de l'entreprise et comment elles" vivent " dans l'entreprise, les ressentis sur les valeurs des jeunes générations nouvellement arrivées, des proposition en intelligence collective des valeurs communes et des visions,charte commune et tableau de visualisation.


Notre force s’appuie sur nos différences pas sur nos similitudes