Déployez, soutenez les talents de leaders des jeunes générations, faites évoluer votre posture de leader inspirant !


 Vous avez souvent l'impression que vos collaborateurs jeunes générations vous demandent plus de soutien, aimeraient être plus écoutés ? Qu'il faudrait changer de posture managériale pour répondre à leurs besoins? 

Vous vous rendez compte que les jeunes générations peuvent apporter beaucoup si elles sont soutenues ?


Ubuntu Mentoring a des solutions

pour développer les talents des jeunes leaders,

pour construire des duos de managers intergénérationnels qui apprennent les uns des autres.                                        


#genY Coaching individuel

#Accélérateur de jeunes pousses de leaders  

 

Objectifs : Sessions de coaching de soutien au développement, avec relais à un Mentor dans l'entreprise, qui peuvent se faire à raison de 2H/semaine sur une période de 3 à 9 mois

  •  Préparer et accompagner les jeunes leaders dans leur nouveau poste
  • Trouver le lien entre leurs valeurs et les tâches qu'ils réalisent, trouver le sens
  • Valoriser leurs points de vues en les laissant exprimer leurs doutes, leurs besoins, leurs idées, leurs visions  
  • Laisser émerger leurs idées nouvelles
  • Ecouter leur  regard neuf sur l'entreprise
  • Préparer à encadrer des collaborateurs de générations précédentes
  • Motiver et responsabiliser pour fidéliser !

#genY#genX Coaching individuel

#Amplificateur du mentor inspirant et authentique qui sommeille en vous 

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montrez l'exemple

Objectifs: Sessions de coaching de prise de conscience de votre leadership authentique et d'incarnation de votre vision pour créer de la confiance dans vos équipes.

Devenez un vrai" leader Ubuntu" qui sera :  

  • Généreux
  • Authentique et respectueux de l'humanité de l'autre
  • Bienveillant et dévoué 
  • Avec un sens de la communauté "entreprise"
  • Dans la confiance en vous et envers vos équipes
  • Disponible
  • A l'écoute
  • Inspirant

 


 #genXYZ Coaching d'équipes

#Création de duos intergénérationnels de choc

Sessions de coaching de groupe avec des équipes intergénérationnelles

Objectifs : Devenir un binôme plus performant (Tutorat classique et inversé qui peut se faire à 2 ou en groupes ) 

  • Avec l'émergence de vos forces respectives
  • La compréhension de vos faiblesses
  • Tout en apprenant les uns des autres , sans notion de hiérarchie, ni de rôle dominant
  • Avec un mélange d'expériences, de nouvelles perspectives et de partages constructifs

Les outils Ubuntu en entreprise

Sessions de coaching supervisées, Mentoring/ tutorat classique et Mentoring inversé 

( Diagnostique et devis selon besoin ) 

#Définition du Mentoring / Tutorat : une relation de confiance, d'écoute et de partages d'expertises d'une personne déjà expérimentée dans l'entreprise qui accompagne un jeune leader dans sa progression et son intégration.

#Définition du Mentoring / Tutorat inversé : une relation de confiance, d'écoute et de partages de compétences d'un jeune leader qui vient d'arriver avec un regard neuf qui accompagne une personne qui est déjà dans l'entreprise depuis un moment pour lui ouvrir des visions différentes et d'autres compétences.